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复旦大学附属中山医院人力资源部2024年招聘启事
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基本信息
职位名称：
人力资源部科长
职位类型：
科室主任/副主任中高层管理岗
工作地点：
上海
招聘人数：
若干
报名方式：
网上系统
用人部门：
人力资源部
截止时间：
2024-06-30
其他要求
学历要求：
硕士研究生
年龄要求：
45周岁及以下
需求专业：
专业未分类
岗位职责
1）能协助将医院发展战略转化为人力资源战略；
2）协助将组织需求转化为人力资源解决方案和计划；
3）协助协调总院与各分院人力资源部门共同合作发展。
2）协助将组织需求转化为人力资源解决方案和计划；
3）协助协调总院与各分院人力资源部门共同合作发展。
任职要求
1）年龄：45周岁及以下；
2）学历：硕士及以上学历，相关领域的硕士或MBA学位优先；
3）能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观；
4）具备较为全面的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源六大模块有较为系统的了解和实践，能结合公司情况给出评估和反馈；
5）擅长吸引、聘用和发展优秀人才，有实施人力资源战略并取得成果的工作记录；
6）曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演较为重要角色；
7）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值；
8）了解过程改进方法的知识（实际过程改进、精益制造、六西格玛等）
9）具有世界500强公司或大型国企或大型事业单位人力资源管理经验者优先；
10）特别优秀的，可适当放宽招录条件。
2）学历：硕士及以上学历，相关领域的硕士或MBA学位优先；
3）能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观；
4）具备较为全面的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源六大模块有较为系统的了解和实践，能结合公司情况给出评估和反馈；
5）擅长吸引、聘用和发展优秀人才，有实施人力资源战略并取得成果的工作记录；
6）曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演较为重要角色；
7）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值；
8）了解过程改进方法的知识（实际过程改进、精益制造、六西格玛等）
9）具有世界500强公司或大型国企或大型事业单位人力资源管理经验者优先；
10）特别优秀的，可适当放宽招录条件。
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