广东人力资源行政总监招聘信息

岗位职责：

岗位职责:
1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议:
7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

任职要求：

岗位要求：
1.大专及以上学历，六年及以上人力资源工作经验，三年以上管理经验；
3.对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4.具备很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；

是一家致力于健康母婴、健康家庭、健康中国的大型产业集团，主营业务为月子中心，集团总部位于广东广州