摘要
职位数量: 11
招聘人数: 若干
学历要求: 本科及以上
报名结束
截止日期: 2024-04-15
工作地点: 运城
公告详情
为进一步落实人才强县战略,全力推进闻喜卫生健康工作高质量发展,经研究,决定开展选调闻喜籍在外医生回闻工作。现公告如下:
一、选调范围
1、通过公开招聘进入医院工作的正式医生,编制、工资、岗位设置等手续已理顺;
2、本人户口所在地为闻喜县;
3、本人父母、配偶、配偶父母户口所在地为闻喜县或常住户口不在闻喜县但在闻喜县范围内机关事业单位工作。
二、选调单位及专业类别
闻喜县人民医院(财政补助):重症医学科医师、眼科医师、神经外科医师、介入科医师、普通外科医师、泌尿外科医师、肿瘤科医师、核磁室医师、核医学科医师、口腔科医师。(总量10人,每个专业1人)。
另外,对临床医学专业全日制硕士研究生(取得学位证书),且具有执业医师资格证,不限岗位,不限人数,与上述岗位不重复。
所设岗位有空岗,岗位核销;因个人原因未按期到岗,导致出现空岗,不再进行递补。
三、选调条件
1、思想政治素质过硬,职业道德修养高,热爱医疗卫生事业,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,身心健康;
2、年龄40周岁(1983年3月5日以后出生),取得中级及以上卫生专业技术职务任职资格人员,年龄可放宽至45周岁(1978年3月5日以后出生);
3、必须具有全日制普通高校本科及以上学历;
4、卫生专业技术人员应具有相对应的执业资格证书;
5、近3年年度考核均为合格及以上等次;
6、符合引进岗位要求的身体及其他条件;
7、调出单位与选调单位不能逆向流动,调出单位类别为财政拨款事业人员,可选择财政补助类别的选调单位;
8、现工作单位及编办、人社、卫健等部门同意调动;
9、有下列情形之一者不得报名:
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受到诫勉、党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的;人事调动不符合省、市有关政策规定的。
四、选调程序
选调工作由编办、人社、卫健等部门具体组织实施。选调工作全程接受纪委监委及社会各界监督。主要程序是:
1、发布公告
通过闻喜县人民政府网站(http://www.wenxi.gov.cn/)向社会发布公告。(2024年3月5日)
2、现场报名
本人填写《闻喜县在外医生回闻工作商调表》(附后),所在工作单位及当地编办、人社、卫健等部门签署意见,并提供相关证明资料(附后)及调动申请。(2024年3月5日至2024年4月15日;4月15日后,不再发放、收取《闻喜县在外医生回闻工作商调表》)
3、梳理汇总
由编办、人社、卫健等部门,对报名资料进行梳理汇总,并进行资格初审。资格审查贯穿选调工作全过程,如在选调过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名人员不符合选调条件等情况的,随时取消选调资格。(2024年4月30日前)
4、外调考察及资格复审
由编办牵头,从人社、卫健等部门抽调人员,组成考察组,赴申请人员目前工作所在地的编办、人社、卫健等部门,对人事档案和编制使用情况进行考察。(2024年6月10日前)
5、确定初步人员名单
根据考察结果和具体岗位设置,确定初步人员岗位名单。如岗位报名人数小于或等于选调名额,不形成竞争,直接确定岗位;如同一类岗位出现竞争则按以下原则处理:同等情况下全日制学历高的优先;其次获得“山西省优秀医师”“山西省名中医”荣誉的优先;再次以聘任卫生专业技术职务等级高且取得时间早的优先;最后年龄大的优先。(2024年6月20日前)
6、确定正式名单
经县委编委会研究后,确定正式选调人员及岗位名单。(2024年6月30日前)
7、公示
选岗结果在闻喜县人民政府网站公示5个工作日。公示发现问题经查属实的,取消资格。对反映问题一时难以查实的,待查清后再决定是否选调。(2024年7月10日前)
8、办理相关手续
编制部门履行编制手续,人社部门按规定履行干部调配、工资档案转接手续,卫健部门安排签订合同等有关事宜。选调人员必须在1个月内办理相关手续,到单位报到;逾期不报到者,取消选调资格,后期不再享受选调政策。凡是选调到闻喜的医生在本岗位一般须工作满三年后,方可调整。(2024年8月10日前)
本次选调工作由县委机构编制委员会办公室负责解释。
报名日期:2024年3月5日-4月15日
报名时间:上午8:00-12:00下午14:30-18:00
报名地点:县委编办会议室(县委大楼432室)
联系电话:0359-7021522
附件:1、闻喜县在外医生回闻工作商调表
2、报名提供材料目录
中共闻喜县委机构编制委员会办公室
2024年3月5日
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信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。
来源链接:
https://rsj.taiyuan.gov.cn/tzgg2/20240306/30107102.html
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