为吸引凝聚更多人才来我院工作，促进医院高质量发展，更好地为人民群众健康服务，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等文件规定，按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道"实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)要求，结合工作需要公开招聘高层次人才，公告如下： 一、公开引进原则 (一)坚持党管人才的原则; (二)坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则; (三)坚持依法依规引进，严格程序，严肃纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。 二、引进岗位和数量 本次计划引进副高级及以上职称高层次和急需紧缺人才9名，具体岗位以及条件和要求见附件。 三、报名条件和要求 1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正; 2.具有副高级及以上职称的人员。 3.年龄条件：副高级职称人员年龄在45周岁以下(1977年1月1日以后出生)。正高级职称年龄在55周岁以下(1967年1月1日以后出生) 4.岗位所需的专业知识或技能; 5.适应岗位要求的身体条件; 6.岗位所需要的其他条件。 (二)有下列情形之一的人员不得报名应聘： 1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的; 4. 濮阳市、县(区)、乡(镇、办)机关事业单位在编(已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请，但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)在职正式工作人员; 5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员; 6.其他不符合报考资格条件的。 四、发布公告与报名 (一)发布引进公告 2022年9月23日，在河南省招才引智官网(https://www.zghnrc.gov.cn)、濮阳市人民政府网(http://www.puyang.gov.cn)、濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、 濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市卫生健康委员会(http://www.pyswjw.gov.cn)和濮阳市安阳地区医院(https://www.aydqyy.com.cn)等网站发布。 (二)报名 本次引进采用现场报名和网上报名的方式进行。 报名人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入医院公开招聘诚信档案，资格审查贯穿于公开引进工作全过程。 1.现场报名需提供以下材料： (1)本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份; (2)报名表一式3份(自行下载填写后打印)，粘贴近期2寸免冠彩色照片; (3)学历、学位证书，学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书; (4)需提供专业技术职务任职资格证原件及复印件1份; (5)在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供所在单位同意报考证明(加盖单位印章); (6)3年三级甲等医院工作证明。 2.网上报名。网上报名人员按照现场报名所要求提交的材料提供相应的规范的电子扫描件，报名表提交填写完整的电子版。 请按要求将报名材料发送至邮箱：ayzp2018@163.com，网上报名以电子邮件到达时间为准，网上报名时间2022年9月27日至9月 29日18:00。 3.现场报名时间和地点：报名时间2022年9月27日至9月29日。 地点一：安阳市北关区灯塔路安阳地区医院人事科(工作时间) 地点二：濮阳市人才日(周)活动现场(市龙城广场)。 4.资格审核。 现场报名人员在报名现场进行资格审核。网上报名人员在医院完成资格审核后将审核情况以电子邮件答复。 五、引进方式 本次引进采取直接考核的方式进行。考核时间为2022年10月22-23日。 医疗专业进行临床考核，临床考核分为病历文书考核和操作(手术)考核，满分100分，操作考核占60分，病历文书考核占40分。 临床医学检验技术专业进行操作考核和报告分析考核，满分100分，操作考核占60分，报告分析考核占40分。 总分=操作(手术)得分+病历文书得分(报告分析得分) 总分低于60分者，不予录用。 六、体检与考察 (一)体检 1.根据个人总成绩，按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。 2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的，根据个人总成绩依次等额递补。 (二)考察 1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由医院人事科按照有关规定组织实施。 2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。 考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。 3.因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。 七、公示、聘用和相关待遇 (一)对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理纳编手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。 (二)引进人员实行试用期制度。试用期为半年，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。 (三)引进的专业技术人员根据国家规定按上级人社部门规定确定聘用岗位。 八、其它事项 (一)本次公开引进有关事项在指定网站公布，请应聘人员及时关注，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。 (二)为确保公开引进工作的公平、公正，相关部门要严格执行保密、回避等纪律，并主动接受纪检监察部门和社会的监督。 未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开引进由濮阳市安阳地区医院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室负责解释。 咨询电话： 濮阳市安阳地区医院0372-5958570 监督电话： 濮阳市安阳地区医院纪检监察室：0372-5108756 附件1：2022年濮阳市安阳地区医院引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表 附件2：2022年濮阳市安阳地区医院公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表 濮阳市安阳地区医院 公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室 2022年9月23日 原标题：2022年濮阳市安阳地区医院公开引进高层次和急需紧缺人才公告文章来源：http://www.hapy.hrss.gov.cn/show.asp?id=6370