为优化卫生健康系统干部队伍结构，建立公开平等、竞争择优以及德才兼备、以德为先的用人导向，根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市直机关事业单位面向基层公开择优选调工作人员办法（试行）》《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行）》等规定，根据工作需要和编制情况，决定面向基层公开择优选调工作人员。现公告如下。 一、选调计划及职位 本次计划选调工作人员2名，详细职位见《遵义市卫生健康局直属事业单位2022年面向基层公开择优选调工作人员职位表》（附件1）。 二、选调范围和条件 （一）选调范围 遵义市所辖县（市、区）及县（市、区）以下机关事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。 市属逆向流动范围单位符合上述条件的也可参加选调。 （二）选调条件 1.具有良好的政治、业务素质，品行端正； 2.具有本科及以上学历； 3．身体健康，40周岁及以下（1981年11月4日及以后出生），具有岗位对应的副高及以上专业技术职务任职资格的（不含基层高级）放宽到45周岁（1976年11月4日及以后出生）； 4.具有3年及以上在县及县以下机关事业单位（正式干部）基层工作经历。市属逆向流动范围单位工作经历可视作基层工作经历； 5.符合最低服务年限要求，且截止报名时，在现单位工作满1年； 6.年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）； 7.未受到过党纪、政纪处分； 8.符合拟选调职位要求的其他资格条件； 9.法律、法规规定的其他条件。 （三）具有下列情况之一的，不得报考： 1.被开除中国共产党党籍的； 2.尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）; 3.按照有关规定，未满最低服务年限的； 4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，以及被列为失信联合惩戒对象的; 5.所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的； 6.曾受过党纪、政务处分，或在组织处理影响期内的，或期满影响使用的； 7.法律、法规规定的其他情形。 涉及年限要求的均按截止2022年11月3日计算。 三、选调方式和程序 公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。 （一）报名、资格初审 1.报名 报名时间为2022年11月1日至11月3日工作时间，采取现场报名方式进行。报名工作由市卫生健康局负责实施，报考者如需咨询选调职位的有关事项，可按公布的电话咨询。 报考者只能选择一个职位进行报名，多报、错报、误报的取消进入下一个环节资格。委托他人报名的，视同报考者本人报名。 具体步骤为：报考者下载并如实填写《遵义市卫生健康局直属事业单位2022年面向基层公开择优选调工作人员报名推荐表》（附件2，以下简称《报名表》，电脑填写后打印）一式三份，经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审查同意推荐报考后，在报名期间提交到选调单位。 报考者报名时还需提供以下材料：本人有效《居民身份证》、学历学位证明原件及复印件；个人干部身份证明材料（如：公务员登记表、公务员录用审批表、事业单位工作人员聘用审批表、统招统配大中专毕业生分配材料等）复印件；近3年年度考核表复印件；选调职位要求的其他资格条件证明材料原件及复印件。委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。 注：公务员报名的，须自愿放弃公务员身份，在提交报名资料时一并提供自愿放弃公务员身份申请本人签字扫描件。 2.资格初审 在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者一次性告知。 资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。 报名和资格审查结束后，在遵义市卫生健康局网站公布岗位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则减少选调计划或取消选调岗位。 （二）考试 单个岗位报名人数大于30人的，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象（同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象）。岗位报名人数小于或等于30人的，可以不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。 考试由市卫生健康局组织实施，严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求，并拟定工作实施方案报市人力资源和社会保障局备案后组织开展。 笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。 面试通常采取结构化面试方式进行，主要测试报考者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。市卫生健康局成立面试工作组，由考官小组、监督小组和考务小组组成。考官小组由市卫生健康局代表和外聘考官组成，考官数为7人，其中本单位（本系统）考官人数不超过3人。 考试时间、地点由市卫生健康局确定并通知符合资格条件的报考人员，同时在遵义市卫生健康局网站上公布。 考试结束后2个工作日内，将考试成绩报市人力资源和社会保障局备案，并以恰当的方式告知当事人。 （三）成绩计算 笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。 （四）考察 考察工作由市卫生健康局负责组织实施，须在考试结束后15个工作日内完成。 考察人选在面试成绩达到75分以上的面试人员中，根据面试成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例2:1确定（同一岗位考生面试成绩名次末位并列的同时确定为考察对象）。笔试、面试成绩均不带入下一环节，仅作为进入下一环节依据，不作为确定拟选调人选依据。 考察由市卫生健康局统一组织。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩廉，与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时强化对意识形态等方面内容的考察。 考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。 （五）确定拟选调人员 根据考察对象考察等情况，按照人岗相适的原则和岗位需求，由市卫生健康局党委研究择优确定拟选调人员。 （六）体检 拟选调人员需进行体检，体检工作由市卫生健康局组织。体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行。 （七）公示及办理调动 市卫生健康局党委集体研究择优确定的拟选调人员报市人力资源社会保障局备案后，并在市人力资源社会保障局网站公示，公示期7个工作日。 公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。 公示环节取消选调资格而空缺的岗位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由选调单位研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。 公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序和权限报市人力资源社会保障局办理调动审批手续，原则上于公示期满后2周内报送调动所需材料。 四、工作要求和纪律监督 公开择优选调工作是上级机关单位面向基层选拔优秀人才的一种重要方式和途径。是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。选调单位要切实加强组织领导，严格标准条件，精心组织实施，严格按照规定程序和条件做好工作，主动接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁出现因人设岗、暗箱操作、“萝卜招聘”等违法违纪行为，一经发现严肃处理。 本次公开选调未尽事宜，由市卫生健康局商市人力资源社会保障局确定。 咨询电话：0851－27613068（市卫生健康局） 监督电话：0851－28981705（市纪委监委派驻第七纪检监察组） 遵义市卫生健康局 2022年10月20日 附件： 1.遵义市卫生健康局直属事业单位2022年面向基层公开择优选调工作人员职位表 2.遵义市卫生健康局直属事业单位2022年面向基层公开择优选调工作人员报名推荐表 原标题：遵义市卫生健康局直属事业单位2022年面向基层公开择优选调工作人员公告文章来源：http://wsjkj.zunyi.gov.cn/tzgg/202210/t20221020_76782989.html