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入职3个月被辞退有赔偿吗
时间：2024-10-30 11:11
一、入职3个月被辞退有赔偿吗
入职后仅三个月便遭解雇，是否应当获得赔偿？
在工作了三个月之后遭到了解雇，是否会获得相应的补偿款，这取决于实际发生的状况。通常而言，如员工在服务期内仅工作了三个月便遭到辞退，则用人单位需向其支付半个月的薪资作为经济补偿；
然而，若用人单位采取非法手段予以开除，例如违反了法律程序或合同规定中的多项纪律条文，那么此时该公司并不承担任何补偿责任。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、入职3个月后缴纳五险是否合理
在被告知超过三个月才被要求缴纳五项社会保险这项措施并不完全合适，甚至可能侵犯了您的合法权益;
根据我国相关的法律法规所明确指出，用人单位有责任从员工开始正式工作的那日起就需要为其缴纳五项社会保险和住房公积金，并在最迟的三十天内完成相应的申报、审批等手续。
因此，如果用人单位有故意拖欠、漏缴五项社会保险和住房公积金的行为，请您务必前往当地的劳动监察机构寻求援助，以捍卫自身的社会保障权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
三、入职3个月没签合同可以告老板吗
依照本国《劳动合同法》之明确规定，企业若自录用员工之日起至满一年未能与其签订书面劳动合同者，应向受雇员工每月额外支付两倍之薪资。贵司迄今为止已经超过三个月尚未与您签署合同，显然已经突破了法定的一个月时限。依据上述法规，您完全有资格要求从第二个月开始计算的两倍工资差额。为更好地保障自身权益，我们建议您首先搜集一切能证明您在该公司任职过的关键证据，例如工资发放记录、工作证件、出勤记录、以及工作邮件等资料。接下来，您可选择向劳动监察部门进行投诉，或径直向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以期通过法律途径解决问题。
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