工作十年以上被辞退怎么赔偿

一、工作十年以上被辞退怎么赔偿

因工作长达十年以上而被辞退，应如何获得相应的赔偿？

当劳动者在同一家企业工作满十年后被辞退时，那么用人单位必须向他们支付本人十个月的工资。

此外，若用人单位存在无正当理由而不合法地解雇员工的情况，那么依法需对劳动者支付赔偿金，该赔偿金额的计算方式为：

根据员工每工作一年就支付两个月的工资作为赔偿。因此，如果员工有十年的工龄，那么用人单位应当为他补偿总计二十个月的工资。

在上述情况下，关于经济补偿的给付问题，则依据劳动者在本企业的实际工龄来决定。即每过一年工龄，就向劳动者支付相应的一个月工资。但若是劳动者的工龄达到或超过六个月而不足一整年的，将视作工龄一年处理；

如若未足六个月的工龄，则只需向员工支付半个月的工资标准作为经济补偿。在此，我们所说的“月薪”是指劳动者在与雇主签订的劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且必须按照应发工资的计算方法来计算。请注意，如果是因为违反法律法规规定的原因导致的辞退并构成非法解雇的话，赔偿金的支付数目应增加至两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作十年以上辞退如何赔偿

针对在同一组织连续服务超过十年的员工，无论其所处的法律环境为新或旧劳动合同法，均应具有无固定期限劳动合同的资格。

若您未曾在某一特定机构完整度过十年的工作年限，而是通过每年签署一次劳动合同的方式进行，按照新的劳动合同法规定，在满足两次固定期限合同的基础上，即具备签署无固定期限劳动合同的资格。

如仍保持每年仅签署一次合同的状况，可有权向雇主请求签订无固定期劳动合同。

至于涉及到的离职问题，需依照当年签署的具体《劳动合同》及实际情况进行赔偿。

一般而言，赔偿的数额将基于劳工在用人单位所积累的工龄。

对于工作时间达到一整年度的人员，将会给予一个月的工资作为赔偿；

而对于工作时间长达六个月却不足一整年的人员，则按照一整年来计算；

如果工作时间小于六个月，则按半个月的工资状况进行补偿。

如果您的工龄长达十年，理论上可以得到相当于十个月工资的赔偿金额。

在特殊的情况下，当用人单位作出无故解聘工人的决定时，则需要承担双倍的赔偿责任。

也就是说，当您的工作年限达到了十年这个数字时，即可能获得高达二十个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

三、工作十年以上被公司辞退了怎么办

在您服务了超过十年的岗位上遭遇解雇时，首要步骤是对解雇行为进行合规性判定。若公司未遵循正当程序实施解雇，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，您需要特别关注并收集相关证据，例如劳动合同、解雇通知书、工作记录以及工资流水等。如果公司的解雇行为确属违法，那么您将享有向其索取赔偿金的权利，具体金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，根据您在该单位所服务的年限，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。在处理赔偿事宜之前，建议您先行与公司进行沟通协商。若双方无法达成共识，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请务必注意，仲裁时效仅有一年，自您知晓或应当知晓自己的权益受到侵害之日起开始计算。在此期间内，您仍需持续关注并妥善保管相关证据，以便更好地维护个人合法权益。