辞退员工要n+1还是2n才是合法的

一、辞退员工要n+1还是2n才是合法的

辞退员工应支付n+1还是2n作为合法补偿？

1.在这里，"N"被用作代表工作年限的标识；

2.在常规状况下，涉及到的经济补偿将依照“N”的标准计算；

3.倘若因为医疗期已满导致无法继续履行工作职责、或者是由于无法胜任现有工作岗位，亦或是因客观环境发生了严重变更等三种特殊原因而终止劳动合同关系，但未能提前至少三十日通知该劳动者的情况下，相应的经济补偿则应按照“N+1”的标准执行；

4.如果是因违反相关法律法规而解除劳动合同，那么所需要支付的赔偿金将为“2N”。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退员工要补偿多少工资

若依据法律法规，用人单位需参照劳动者在单位所服务的年限，以每满一年为基础，向其支付一个月的薪资作为经济补偿。

若该服务时间超过半年但不到一整年，则应视作一整年来处理;

反之，如果服务时间不足半年，则给予半数月的薪资作为补偿。

其中，所提及的“月薪”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所得的平局薪资水平。

除了上述规定所述情况外，如果用人单位因其他原因决定辞退员工，那么这将被视为违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

具体来说就是，按照劳动者在单位所服务的年限，每满一年就须支付两个月的薪资作为赔偿金，对于服务超过半年而未到一整年的，同样应当视作整整一年来处理;

至于那些服务不足半年的劳动者，将得到相当于一个月薪资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工要赔偿3个月工资吗

关于辞退员工须否给予三个月薪资之赔偿，不能采用一刀切的方式进行处理。这主要取决于辞退行为的缘由及实际情况。若系用人单位因不具备合法理由而辞退员工，此举构成了非法解除劳动合同之行为，应当按照相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金额的具体计算方法常参照经济补偿标准的双倍原则进行。换言之，即根据劳动者在当前用人单位的服务年限，自每满一年起便向其支付一个月基本工资的补偿费用。若用人单位遵循相关法律法规明确列出的情况解除劳动合同，例如劳动者不胜任本职工作、劳动合同签订时所依赖的客观环境出现重大变动等，并且在提前30天以书面形式告知劳动者本人或额外支付一个月工资给劳动者之后才解除劳动关系的，则需要向劳动者支付经济补偿。对于工作时间不足半年者，仅需支付半个月的工资作为补偿；而对于工作超过半年但未满一年的劳动者，则需支付一个月的工资作为补偿。总而言之，对于辞退员工所需承担的赔偿责任，必须根据具体情况进行深入细致的分析与评估。