时间:2024-12-24 16:51
一、劳动者申请仲裁期限规定是多久
劳动仲裁申请时效一般为一年,自当事人知或应知权利受损时起算。拖欠劳动报酬的仲裁申请不受一年时效限制。劳动关系终止的,应在终止日起一年内申请。此规定为保护劳动者权益,解决劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动者申请仲裁后多久能得到结果
一般来说,劳动争议仲裁案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。也就是说,最多60日能得到仲裁结果。但实际时间可能因案件复杂程度、仲裁机构工作效率等因素而有所不同。劳动者可向仲裁机构咨询具体进展情况,以保障自身权益。
三、劳动者申请劳动仲裁的期限规定是多长?
劳动者申请劳动仲裁的期限为一年。该期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者需注意仲裁时效的规定,及时主张自己的合法权益,超过仲裁时效,可能会导致其请求无法得到法律支持。
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