时间:2025-01-05 10:13
一、签了三方协议被辞退怎么赔偿
三方协议和劳动合同不一样。
要是毕业生签的三方协议,在实习期间被辞退的话: -要是单位没合理理由就辞退,实习生能让单位承担违约责任。
一般按照三方协议约定的违约条款来办,像支付违约金之类的。
但要是单位能证明实习生不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况,就不用承担责任。
-要是已经和用人单位建立了劳动关系(比如毕业后开始正式工作),这时被辞退: -要是用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六个月不满一年的,按一年算;不满六个月的,给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签了三方协议不去了要交违约金吗
签署了三方协议,若未能履行合同义务,是否需要支付违约金? 一旦当这三方,即毕业生、招聘者以及学校在本三方就业协议书上依次签字,该协议即产生法律约束力。
因此,任何一方都不可擅自解除或终止此协议,否则将会面临承担相应的违约赔偿责任。
换言之,若是毕业生在签订并签署完三方就业协议后选择放弃这份工作,那么雇主方是有权利向毕业生提出承担违约赔偿责任的要求。
而关于是否需要支付违约金的问题,则应依据具体条款来看。
如果在既有的三方就业协议书或是随后签订的补正协议中有明确规定违约金事宜,便需要按照相关规定予以支付相应的违约金费用。
当然,如果违约方认为所涉及金额过高,他/她可以首先尝试与对方就此事进行商议,谈判无果时还可进一步申请由人民法院进行裁定和调整。
《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、签了三方协议如何解约
签署三方协议之后,如何进行合法的解约操作 关于如何解除三方协议,以下是几种常见方法供您参考: 第一种方式,学生可以选择直接与用人单位进行坦诚且积极的沟通协商,争取得到用人单位的理解和支持。
在取得用人单位同意之后,由该单位出具解约函作为解约依据;或者也可以在用人单位持有的那份协议上明确注明协议解除事宜,并加盖公章确认。
同样,第二种方式,当学生决定终止协议后,应当向所在学校学院的就业服务部门提交已经签订合同的原公司所开具的解约函,或接收并将三方协议邮寄至学校,进而计划废止旧的三方协议,待协议作废之後,再授权学校重新发放全新的三方协议。
在这种情况下,学生则有资格再次签约新的公司。
《民法典》第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。
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