时间:2025-02-04 17:53
一、非本人意愿离职能领失业金吗
非出于本人意愿而离职的情况,在满足特定条件时能够领取失业金。
依据相关法律条文,“非本人意愿离职”一般涵盖被用人单位解除劳动合同以及劳动合同期满终止劳动合同等这类情形。
然而,要想领取失业金,还得满足其他一些条件,像所在单位与本人已依照规定履行缴费义务满1年;已经办理了失业登记,并且有求职的意愿等。
与此同时,失业人员应当在终止或者解除劳动合同的那一天起的60天内,前往受理其单位失业保险业务的经办机构去申领失业保险金。
二、非本人意愿离职的理由有哪些
非本人意愿离职的常见理由如下:
1.用人单位辞退:包含员工无法胜任工作,即便经过培训或调岗仍无法胜任;严重违反用人单位的规章制度;用人单位因客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,且未能就变更劳动合同内容达成一致等情况而辞退员工。
2.用人单位裁员:由于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因,在变更劳动合同后,仍需要裁减人员;或者按照企业破产法规定进行重整等经济性裁员的情形。
3.被迫离职:像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工以此为依据解除劳动合同,这种情况也属于非本人意愿离职。
三、非本人意愿中断就业可以修改吗
非本人意愿中断就业通常属于事实认定范畴。
在失业保险金申领等相关情形中,一旦相关部门依据证据作出认定,就不能随意更改。
这是因为该认定是基于严格的事实和证据规则。
比如,被公司辞退且有辞退证明等相关证据来支持非本人意愿中断就业,事后不能毫无依据地改为本人意愿离职。
倘若有新的证据表明之前的认定存在错误,像有证据显示原认定非本人意愿中断就业是基于伪造文件或错误信息,那么就可以通过合法的申诉途径,如向失业保险经办机构申请重新审核,提供新证据,要求重新进行认定,不过这必须依照法定程序。
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