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员工自动辞职补偿金的标准是多少

时间:2025-03-07 11:19

一、员工自动辞职补偿金的标准是多少

一般情况下,员工自动辞职是没有经济补偿金的。但如果存在以下法定情形,员工辞职可获得经济补偿金:

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

经济补偿金的计算标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位存在违法情形导致员工辞职,还可能涉及双倍赔偿等问题。

二、员工自动辞职补偿金的标准有哪些

一般情况下,员工自动辞职是没有经济补偿金的。但存在例外情形:

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为,员工据此辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付相应补偿金,劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、员工自动辞职走人赔偿怎么计算

一般情况下,员工自动辞职走人,用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为,导致员工被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法导致员工离职,还可能涉及赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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