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公司合同到期没签合同仍继续工作会怎样

时间:2025-05-27 11:00

一、公司合同到期没签合同仍继续工作会怎样

公司合同到期未续签但员工继续工作,不同阶段有不同法律后果。原合同期满一个月内未续签,公司需补签,员工权益按原合同执行;期满超一个月不满一年未续签,公司要每月支付员工二倍工资;期满一年仍未续签,视为已订立无固定期限劳动合同,公司应立即补订书面合同。

面对此类情况,员工可先与公司协商补签合同,争取和平解决问题。若协商不成,员工可选择通过劳动仲裁维护自身权益,要求公司支付双倍工资等赔偿。员工在遇到问题时要及时了解自身权益,积极采取行动,保障自身利益不受侵害。

二、公司合同到期未续签仍用工是否违法

公司合同到期未续签仍用工违法。依据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,自合同期满次日起应支付二倍工资。

若超过一年未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需注意,二倍工资支付一般不超过11个月。

若公司存在此类情况,劳动者可先与公司协商续签合同并主张二倍工资;协商不成,可收集存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司合同到期未续签继续工作有何法律后果

公司合同到期未续签但员工继续工作,会产生以下法律后果:

首先,自合同期满次日起,若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同,根据《劳动合同法》,公司应向员工每月支付二倍工资。比如合同1月1日到期,3月1日仍未续签,2月起公司需支付双倍工资。

其次,若满一年仍未续签,视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同,公司不能随意解除劳动关系。

再者,员工的工作权益依然受法律保护,公司应按原合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。若公司违反相关规定,员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

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