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第三方合同被劳动仲裁有什么后果

时间：2025-06-28 18:01

一、第三方合同被劳动仲裁有什么后果

涉及劳务派遣的第三方合同，要是遭遇劳动仲裁，后果不可小觑。法律责任方面，一旦仲裁判定用人单位或用工单位有违法之处，像没按时发工资、违规辞退员工等，就得依法担责，可能要付赔偿金、补偿金。

声誉影响也不容轻视。劳动仲裁结果公开后，企业声誉可能受损，对形象、人才招聘和商业合作都不利。

财务成本也会增加。除了仲裁裁定的赔偿，还有仲裁费，以及处理事务的人力、物力成本。若起诉，成本更高。当然，若企业无违法，就不用承担这些不利后果。

二、第三方合同遭劳动仲裁会面临啥后果

若第三方合同涉及劳动争议被劳动仲裁，后果如下：用人单位角度：

-可能需支付经济补偿。如因未依法支付劳动报酬等被裁决支付的，需按规定支付。

-若存在违法解除等情形，可能面临继续履行合同或支付赔偿金。劳动者角度：

-若仲裁请求合理，能获得应得劳动报酬、加班费、经济补偿等。

-裁决生效后用人单位不履行，可申请强制执行。第三方角度：如果第三方是劳务派遣单位等，可能要承担连带责任。比如用工单位违法侵害劳动者权益，派遣单位若有过错，需共同承担赔偿等责任。具体后果依仲裁裁决结果及各方实际履行情况而定。

三、第三方合同劳动仲裁后赔偿谁承担

第三方合同劳动仲裁后的赔偿承担主体需视具体情况而定。若第三方是劳务派遣单位，被派遣劳动者与用工单位的争议经仲裁裁决需支付经济补偿等费用，劳务派遣单位有过错的，与用工单位承担连带赔偿责任。

若第三方作为实际用工主体等存在违法情形导致劳动者权益受损，如未签订劳动合同、拖欠工资等，第三方应承担赔偿责任。一般来说，谁违反劳动法律法规侵害劳动者权益，谁就应承担相应赔偿责任。需根据具体案件事实及第三方在劳动关系中的角色、过错程度等来综合判定赔偿主体，以切实保障劳动者合法权益，维护劳动法律关系的公平公正。

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